职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
济南
平均月薪 约￥195,576/年
￥16,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.90万 | 22% |
| 年薪14.90-20.19万 | 26% |
| 年薪20.19-25.81万 | 21% |
| 年薪25.81-31.54万 | 13% |
| 年薪>31.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,313 |
| 1-3年 | 8% | ￥15,263 |
| 3-5年 | 80% | ￥24,432 |
| 5-10年 | 12% | ￥32,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥268,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥346,870/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对主力（占80%），平均月薪24432元，说明该职位对中期经验需求强烈，HR需重点挖掘此类人才，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 25-34岁人群占比76%（25-29岁40%、30-34岁36%），为主要从业者，说明算法研究员为青年及中年早期主导岗位，HR可针对性制定招聘策略（如衔接25岁以下群体，占7%），打工者可明确自身年龄阶段的薪资预期。
- 薪资分位数显示，50分位年薪约20.3万（中位数），75分位约26.85万，90分位约34.7万，说明一半从业者薪资超过20万，顶部10%可达34万以上，老板需确保薪资结构与市场分位匹配，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于11.8万为后10%，需提升能力）。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者平均月薪15263元，3-5年骤升至24432元（涨幅约60%），5-10年进一步达32821元，说明经验积累对薪资提升至关重要，打工者需注重经验沉淀，HR可根据经验分层设计薪资梯度。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散：14.9-31.54万区间占比60%（26%+21%+13%），低于14.9万占22%，高于31.54万占14%，说明多数从业者处于中等薪资区间，老板需优化中间段薪资竞争力，HR需明确不同年薪段的人才要求（如顶部14%需具备高阶能力）。
- 青年群体入门门槛较高：24岁以下占7%，1年以内经验者占0%，1-3年经验者仅占8%，说明该职位几乎无应届生直接入职，打工者需先积累1-3年经验再进入，HR需关注从相关岗位（如算法工程师）转岗的1-3年经验者。
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