职位类别 技术 > 人工智能
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地区
济南
平均月薪 约￥155,748/年
￥12,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.03万 | 20% |
| 年薪11.03-14.62万 | 28% |
| 年薪14.62-18.50万 | 22% |
| 年薪18.50-22.40万 | 13% |
| 年薪>22.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,933 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,559 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,777 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,060/年
主要发现
- 岗位核心经验需求高度集中于3-5年经验人群（占84%），HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力（平均月薪11777）以维持团队稳定，打工者（1-3年经验）可明确目标积累经验进入核心段。
- 薪资分布中低区间集中（年薪<14.62万占48%）与高区间少量分布（>22.4万占14%），HR需制定分层薪资架构（参考分位数：中位值14.76万、75分位19.32万），老板需平衡基础人力成本与资深人才激励，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占67%、25-29岁占33%），HR需考虑团队年龄多样性与年轻员工培养计划，老板需适配年轻团队管理模式（如灵活性、成长需求），打工者（年轻群体）可利用年龄优势进入岗位，但需积累经验应对未来竞争。
- 资深经验人群（5-10年以上）占比极低（合计9%），HR需评估资深人才短缺问题，老板需考虑引进资深人才提升团队技术深度，打工者（资深人士）可关注缺口挖掘职业机会。
- 薪资分位数显示中位数（14.76万）低于平均值（15.57万），说明分布右偏（少数人薪资较高），HR需用中位数作为薪资基准更符合多数人水平，老板需匹配高薪资员工绩效与成本，打工者可参考分位数（如90分位24.51万）设定目标提升谈判筹码。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验要求门槛较高，HR无需浪费资源在无经验候选人，老板需确保岗位要求与经验匹配提高效率，打工者（应届生）需先积累相关经验（如实习、项目）再进入岗位。
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