职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
济南
平均月薪 约￥82,824/年
￥6,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-7.03万 | 24% |
| 年薪7.03-8.73万 | 19% |
| 年薪8.73-10.37万 | 11% |
| 年薪>10.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,859 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,493 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,341/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低段，50%的人年薪低于7.03万，超过10.37万的占17%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需考虑长期薪资增长空间。
- 1-3年经验者占比高达74%，但平均月薪仅5079（远低于整体平均6902），3-5年经验者占16%，月薪提升至6493，5年以上经验者占比不足2%，说明初级人才需求大但经验增长带来的薪资提升有限，且缺乏 senior 岗位机会，HR需关注初级人才留存，老板需优化团队结构，打工者需规划职业发展路径。
- 年龄分布呈现年轻化特征，24岁以下占55%，25-29岁占25%，30岁以上占比仅20%，说明岗位流动性可能较高，HR需关注青年员工的成长与晋升诉求，老板需加强人才梯队建设，打工者需注意岗位的年龄限制与自身长期发展。
- 薪资分位数数据显示，50%的人年薪低于7.32万（中位数），75%低于9.37万，90%低于11.43万，说明薪资分布较为集中，高薪资群体占比小，HR需参考分位数制定合理薪资体系，老板需了解市场薪资水平以保持竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置并制定提升目标。
- 整体平均月薪6902，但1-3年经验者月薪仅5079，说明岗位对初级人才依赖大但薪资吸引力不足，HR需优化初级岗位薪资结构，老板需考虑团队稳定性，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
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