职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
济南
平均月薪 约￥115,368/年
￥9,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 21% |
| 年薪9.37-11.31万 | 29% |
| 年薪11.31-13.91万 | 22% |
| 年薪13.91-16.44万 | 12% |
| 年薪>16.44万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,421 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,610 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,051 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,388/年
主要发现
- 薪资集中度高：超五成从业者年薪处于9.37-13.91万区间，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引中等水平人才，老板需确保该区间薪资与绩效匹配，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：随着工作经验增加薪资逐步提升（1-3年7610元/月、10年以上11491元/月），但10年以上经验者占比仅1%，HR需加大资深人才招聘力度，老板需强化资深员工留存激励，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比48%、25-29岁占比24%，合计超七成，HR需完善年轻员工培养体系，老板需适配年轻团队管理方式（如灵活福利），打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求快速成长。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪7.8652万、50%分位11.8933万、90%分位17.8388万，HR需制定合理薪资带宽，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低薪区间占比达21%：年薪<9.37万者占比两成，HR需核查低薪岗位合理性（如新人能力提升需求），老板需关注低薪员工 productivity，打工者（低薪者）需通过提升技能或增加经验脱离低薪区间。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪11491元（远高于平均9614元），但占比仅1%，HR需拓宽资深人才招聘渠道，老板需提供针对性留存福利（如职业发展机会），打工者（有经验者）可利用稀缺性谈判更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622714