职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
济南
平均月薪 约￥122,388/年
￥10,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 24% |
| 年薪9.94-12.92万 | 26% |
| 年薪12.92-16.18万 | 22% |
| 年薪16.18-19.44万 | 12% |
| 年薪>19.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,053 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,515 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,594 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,400/年
主要发现
- 薪资分位数显示中高层薪资梯度显著（50%分位13.5万、75%17.3万、90%21.3万），打工者需关注晋升后的薪资增长空间，HR需设计合理薪资梯度以激励员工向上流动。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比62%且薪资11594，5年以上经验薪资大幅提升（5-10年16638、10年以上20260），老板需重视老员工保留，打工者需注重经验积累。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占91%），HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 年薪分布集中于中低区间（72%在16.18万以下），高层薪资占比小（14%在19.44万以上），HR需调整薪资结构避免内卷，打工者需明确晋升路径以突破薪资瓶颈。
- 资深员工（10年以上）与新入职员工（1年以内）占比均为1%，说明资深人才稀缺、入职门槛较高，老板需吸引资深人才，HR需优化招聘策略。
- 平均月薪10199结合济南本地情况，打工者需考虑薪资性价比，HR需确保薪资在当地有竞争力。
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