职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
济南
平均月薪 约￥129,396/年
￥10,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 31% |
| 年薪8.82-11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-15.06万 | 16% |
| 年薪15.06-18.47万 | 10% |
| 年薪>18.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,443 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,004 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,968 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,263 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,697/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最大（46%）且月薪接近平均（10968），为岗位核心贡献群体，HR需重点关注该区间人才的招聘与留存，老板需强化其激励机制，打工者需重视此阶段能力提升以稳定薪资水平。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（35%）与25-29岁（33%）群体合计占比68%，为岗位主要构成，HR需针对性设计新人培养体系，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可把握岗位对新人的接纳度，但需应对竞争压力。
- 薪资分布呈现两极分化，18%的人年薪超18.47万（约15392月薪），31%的人低于8.82万（约7350月薪），说明能力或绩效差异直接决定薪资层级，HR需完善绩效考核与薪资梯度，老板需通过高绩效激励拉动整体产出，打工者需聚焦能力提升以进入高薪资区间。
- 资深经验者缺失但薪资溢价显著，10年以上经验者占比为0%，但月薪达18468，为岗位资深人才需求信号，HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计具有竞争力的待遇吸引资深者，打工者（有经验者）可通过深耕专业填补该空缺。
- 分位数反映中位数略低于平均（中位数约9951，平均10783），说明高薪资者拉高了平均水平，HR需参考分位数（如25%分位7564、50%分位9951）制定合理薪资基准，老板需避免以平均薪资误导策略，打工者需通过分位数判断自身薪资位置（超过中位数方为中等以上）。
- 1-3年经验群体占比高（40%）但月薪较低（8004），为成长关键期，HR需搭建晋升路径与培训体系，老板需关注新人能力转化，打工者（1-3年）需通过积累经验快速进入更高薪资区间。
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