职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
济南
平均月薪 约￥92,364/年
￥7,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-10.98万 | 23% |
| 年薪10.98-12.67万 | 15% |
| 年薪>12.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,172 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,100 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,972 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,473 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,678/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比64%，25-29岁占19%，合计83%，主要为刚毕业或工作不久的年轻人，HR需关注校园招聘及年轻群体招聘策略，老板需考虑年轻化团队管理，打工者（年轻人）可了解职位对新人的接纳度。
- 工作经验集中在1-5年，1-3年占51%，3-5年占33%，合计84%，说明职位对经验要求不高，主要需求初级及中级从业者，HR需重点挖掘1-5年经验候选人，老板需规划初级员工成长路径，打工者（经验少）可把握入门机会。
- 薪资分布集中于中间区间，年薪7.58-10.98万占比68%，大部分从业者薪资处于中等水平，HR可基于中间段制定薪资带宽，老板需确保中间层员工薪资竞争力，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 薪资随经验增长但10年以上略有下降，1-3年平均月薪5100，3-5年6972，5-10年7473，10年以上7034（占比1%），说明经验增长带来提升，但长期经验薪资停滞，HR需关注资深员工薪资合理性，老板需制定资深员工 retention 策略，打工者（资深）需考虑职业发展瓶颈。
- 薪资分位数分布均匀，中位数年薪94017（约月薪7835）与平均月薪7697接近，10%低于64662（约月薪5388），90%低于138678（约月薪11557），HR可用分位数制定薪资结构，老板可了解市场薪资水平，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 1年以内从业者占比极低（0%），说明新人进入难度大，HR需评估招聘门槛，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（新人）需了解进入该职位的难度。
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