职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
济南
平均月薪 约￥121,836/年
￥10,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 30% |
| 年薪9.37-12.61万 | 18% |
| 年薪12.61-16.12万 | 19% |
| 年薪16.12-19.84万 | 13% |
| 年薪>19.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,202 |
| 1-3年 | 31% | ￥14,671 |
| 3-5年 | 62% | ￥14,686 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥43,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,610/年
主要发现
- 济南图像算法岗位薪资分化明显，30%从业者年薪低于9.37万，17%高于19.84万，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构平衡高低薪差距，老板关注低薪群体效率与高薪群体价值。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占62%），平均月薪14686，与1-3年经验者（14671）薪资差异极小，HR需针对该阶段员工设计激励机制避免流失，老板关注核心员工留存成本，打工者（3-5年）需通过技能升级或角色转型突破薪资瓶颈。
- 行业年龄结构高度年轻化，24岁以下（42%）与25-29岁（41%）从业者占比合计83%，HR需加强年轻人才培养与文化适配，老板依托年轻团队提升创新活力，打工者（年轻人）面临机遇与竞争并存的行业环境。
- 薪资分位数反映分布特征，50分位年薪125378（约10448月薪）与均值接近，75分位166255（约13855）、90分位217610（约18134）为中高薪资阈值，HR可据此制定薪资带宽，老板了解不同层级薪资成本，打工者用分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才（5-10年及以上）占比极低（合计7%），但薪资显著高于核心群体（5-10年17280、10年以上43304），HR需重点挖掘资深人才填补稀缺岗位，老板关注资深人才对团队的引领价值，打工者（资深）可凭借经验获得高额回报。
- 1年以内经验从业者占比0%但平均月薪10202，与行业平均水平接近，HR需关注新手或应届生招聘以补充新鲜血液，打工者（入门级）可期待合理的入门薪资。
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