职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
济南
平均月薪 约￥171,168/年
￥14,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.99万 | 22% |
| 年薪12.99-17.38万 | 30% |
| 年薪17.38-21.91万 | 22% |
| 年薪21.91-26.60万 | 12% |
| 年薪>26.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,675 |
| 1-3年 | 53% | ￥14,377 |
| 3-5年 | 44% | ￥16,381 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,210 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,207/年
主要发现
- 薪资分布集中在中位区间（12.99-21.91万占52%），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡该区间员工的薪资成本与留存，打工者可将此作为薪资谈判的基准。
- 1-3年工作经验者占比超五成（53%），且平均月薪接近整体平均（14377 vs 14264），HR需重点挖掘该经验段的候选人，老板需关注该群体的培养与留存，打工者可明确入职后1-3年的薪资预期。
- 3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（涨幅约14%），但5年以上经验者占比极低（3%），HR需关注高端经验人才的招聘难度，老板需评估高端人才的需求与成本，打工者需考虑长期职业发展的岗位容量。
- 年龄结构以年轻群体为主（25-29岁占52%，24岁以下占26%），HR需关注岗位对年轻候选人的吸引力，老板需考虑团队的年龄梯队建设，打工者可趁年轻进入该领域积累经验。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位基本不招应届生，HR需调整招聘方向（重点招有经验者），老板需明确岗位对经验的要求，打工者需先积累相关经验再应聘。
- 薪资分位数显示中位数为17.45万、75%分位数为23.13万，HR需用分位数数据制定薪资结构，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过中位数则处于中等以上）。
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