职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
南京
平均月薪 约￥94,884/年
￥7,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 16% |
| 年薪6.62-7.68万 | 17% |
| 年薪7.68-9.10万 | 28% |
| 年薪9.10-10.66万 | 22% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,094 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,934 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,627 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,166 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,686/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比40%为最大群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需重视年轻员工培养，打工者（尤其年轻人）可把握入行时机。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占59%且平均月薪8934（高于平均），3-5年升至11627，5年以上持续增长，HR需匹配经验与薪资，老板需激励留存有经验员工，打工者需积累经验提升薪资。
- 年薪集中中间区间：7.68-10.66万区间占比50%，中位数8.6万（低于平均），HR需以中位数为薪资定位基准，老板需控制主力群体人力成本，打工者需理性预期薪资（避免被平均误导）。
- 1-3年经验是岗位主力：占比59%，说明岗位对初级经验需求大，HR需扩大该经验段招聘范围，老板需优化初级员工培养体系，打工者（新手）可快速进入行业并获得竞争力薪资。
- 高经验者薪资溢价明显：10年以上经验月薪16640（是1年以内2.7倍），老板需关注高经验员工的技术或管理价值，打工者需长期积累经验以实现薪资突破。
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