职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
南京
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-8.93万 | 15% |
| 年薪>8.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,162 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,579 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,374 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,264/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%），HR/老板需关注新人培养与留存，避免因年轻人流动性高影响团队稳定性。
- 1-3年经验者占比最大（41%）且薪资高于3-5年经验者（5579 vs 5374），HR/老板需审视3-5年经验者的技能提升与薪资合理性，防止其流失。
- 年薪分布集中于中低区间（前三个区间占65%），HR/老板需设计激励机制，推动更多员工进入高薪资区间（>8.93万占18%），提升团队效率。
- 薪资分位数中的中位数（6.86万/年）与75分位（8.1万/年）为打工者提供薪资定位参考，低于中位数者需考虑提升技能或争取加薪。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但月薪极高（15650），说明资深人才稀缺，HR/老板需重点招聘与保留资深从业者；打工者需长期积累经验，成为稀缺的资深人才以获得高薪资。
- 1年以内经验者占比为2%，可能因行业门槛低、新人快速成长为1-3年经验者，HR/老板需确保招聘渠道有效，吸引足够新人补充团队。
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