职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥81,852/年
￥6,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 25% |
| 年薪5.28-7.16万 | 29% |
| 年薪7.16-9.41万 | 18% |
| 年薪9.41-11.54万 | 11% |
| 年薪>11.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,880 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,286 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,665 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,673/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下教师占比达57%，25-29岁占26%，合计83%为青年群体。HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需应对团队活力与经验不足的平衡，打工者（年轻人）需明确初级阶段竞争核心。
- 工作经验集中于中初级区间，1-3年经验教师占比58%，3-5年占36%，合计94%为中初级从业者，5年以上经验占比仅6%，10年以上为0。HR需强化初级岗位招聘投入，老板需解决中级向高级晋升的瓶颈问题，打工者需加速经验积累以突破薪资天花板。
- 薪资分位数显示中位数与均值存在差异，50%教师年薪低于72504元（月薪约6042元），而平均月薪达6821元，说明高薪资群体拉动均值。HR需以分位数为基准制定合理薪资结构，老板需评估高薪资群体的性价比，打工者需通过能力提升进入更高薪资分位。
- 年薪分布中低薪段占比高，<5.28万占25%，5.28-7.16万占29%，合计54%教师年薪在7.16万以下，高薪段（>11.54万）占15%。HR需明确不同薪资段能力要求，老板需平衡低薪群体稳定性与人力成本，打工者需瞄准高薪段所需条件（如经验、业绩）。
- 资深教师极度稀缺，10年以上经验教师占比为0，但平均月薪8357元（年薪约10.03万），高于5-10年经验的6178元。HR需制定资深教师吸引策略（如福利、发展空间），老板需关注资深教师缺失对教学质量的影响，打工者需意识到资深经验的薪资潜力并提前规划职业路径。
- 初级经验群体薪资竞争力弱，1-3年经验教师平均月薪5286元，3-5年提升至5665元，涨幅约7%，5-10年达6178元，涨幅约9%，说明经验积累对薪资增长的边际效应有限。HR需设计阶梯式薪资体系，老板需优化经验与薪资的匹配度，打工者需通过技能升级（如学科竞赛指导、教研能力）提升薪资增速。
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