职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
南京
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 21% |
| 年薪4.94-6.03万 | 26% |
| 年薪6.03-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.78万 | 12% |
| 年薪>8.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,665 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,917 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,998 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,344/年
主要发现
- 薪资分化明显：近四成员工年薪低于6.03万，16%员工超过8.78万，需关注低薪群体稳定性及高薪群体价值发挥。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验员工月薪较1-3年核心群体高23%-34%，但占比仅各2%，需关注留存与培养。
- 年龄结构两极化：24岁以下（40%）与45岁以上（20%）占比合计60%，中间年龄段占比低，需关注团队梯队建设。
- 中位数薪资低于平均：50%员工年薪低于6.2万（低于平均6.91万），需理性看待平均薪资，避免误导。
- 核心经验群体薪资一般：占比70%的1-3年经验员工月薪5665，低于平均，需关注其激励与技能提升。
- 低薪群体占比高：10%员工年薪低于4.1万，25%低于5.1万，需关注薪资下限的市场竞争力。
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