职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
南京
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.65万 | 30% |
| 年薪5.65-7.03万 | 27% |
| 年薪7.03-8.32万 | 10% |
| 年薪>8.32万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,573 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,270 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,616/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间（76%从业者年薪4.83-7.03万），HR需优化薪资层级提升人才吸引力，老板需平衡用工成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验从业者占比极高（78%）且薪资高于新手（4684元/月 vs 4119元/月），HR需重点招聘及保留该核心群体，老板需强化其技能培训与职业成长支持，打工者可通过积累1-3年经验快速实现薪资提升。
- 年龄分布呈两极化（24岁以下47%、45岁以上19%），HR需针对年轻人设计成长路径、针对年长从业者关注稳定性，老板需适配不同年龄层需求（如年轻人的培训、年长者的福利），打工者（尤其年轻人）需提前规划长期职业发展。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.32万为12%），HR需明确高薪资对应的技能或经验要求（如特殊菜系技能、管理能力），老板需设置清晰晋升通道或技能激励机制，打工者需通过提升专业技能或转岗突破薪资天花板。
- 中位数薪资（57836元/年）反映多数人薪资水平，HR需用中位数作为薪资 benchmark 保持市场竞争力，老板需确保基础薪资符合行业中位标准，打工者可通过中位数判断自身薪资是否合理。
- 经验与薪资呈非线性关系（1-3年薪资高于3-5年），HR需设计合理薪资梯度避免经验贬值，老板需为3-5年经验者提供晋升或转岗机会，打工者需寻找经验外涨薪途径（如考取技能证书、学习管理知识）。
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