职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
贵阳
平均月薪 约￥75,420/年
￥6,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-11.55万 | 13% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,471 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,080 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,476 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,957/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪6.05-9.66万占比达50%，为多数从业者的核心薪资水平，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力以保留基础群体，老板需平衡该区间的薪资成本与员工价值产出，打工者需明确自身薪资定位及向更高区间提升的路径。
- 3-5年经验为需求核心：该经验段从业者占比49%，且月薪较1-3年显著提升（6476元 vs 5080元），HR需重点招聘此经验段人才以满足岗位核心需求，老板需合理规划该群体的薪资预算，打工者需把握此阶段提升专业能力以巩固职场竞争力。
- 年轻化特征突出：29岁以下从业者占比58%，为职位主要构成群体，HR需聚焦年轻群体的招聘与成长需求（如培训、晋升），老板需关注年轻员工的职业发展诉求以降低流失率，打工者（年轻群体）需认知行业年龄结构，明确自身竞争环境。
- 薪资分位数临界点清晰：50%分位数（中位数）为年薪78452元（约6538元/月），75%分位数为101289元（约8441元/月），90%分位数为128957元（约10746元/月），HR需根据分位数制定薪资策略（如吸引Top25%人才需超10万/年），老板需参考分位数调整薪酬结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 低薪群体占比达20%：年薪低于6.05万（约5042元/月）的从业者占比不低，HR需关注该群体的能力提升或岗位适配性，老板需评估低薪群体的价值贡献以避免人才流失，打工者处于该区间需尽快提升经验或能力以脱离低薪层级。
- 长期经验者留存困难：10年以上经验者占比仅1%，说明岗位难以留存长期从业者（多转向高层管理或转行），HR需完善员工晋升通道以保留资深人才，老板需规划员工长期发展路径，打工者需提前布局职业转型或晋升方向。
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