职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥140,568/年
￥11,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.45万 | 19% |
| 年薪11.45-13.87万 | 26% |
| 年薪13.87-16.55万 | 24% |
| 年薪16.55-19.13万 | 14% |
| 年薪>19.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,980 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,804 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,535 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,927 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,810 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,121/年
主要发现
- 职位经验门槛高：1年以内工作经验占比为0，说明驱动开发工程师岗位对新手接纳度极低，HR招聘时需重点瞄准有1年以上经验的候选人，打工者需积累至少1年经验才能进入该岗位。
- 1-3年经验是核心群体：占比59%，平均月薪8804，是团队主要构成，HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失，老板需重视其培养以保持稳定性，打工者处于该阶段时需提升技能以进入更高薪资区间。
- 年薪分布集中在中间段：11.45-16.55万区间占比50%，说明多数从业者薪资处于中等水平，打工者可将此区间作为薪资定位基准，HR定薪时需覆盖该核心区间以吸引多数候选人。
- 经验与薪资正相关：随着工作经验增加薪资逐步提升，10年以上经验平均月薪达15810，打工者可明确长期发展的薪资回报路径，老板需为资深员工（5-10年及以上）提供有竞争力薪资以保留核心技术人才。
- 高薪资段占比低但价值高：年薪>19.13万占比15%，对应10年以上经验群体（占比2%），说明顶尖技术人员薪资溢价明显，老板需重点保留该类员工以维持技术优势，打工者需向资深方向发展以获得高薪资。
- 分位数反映薪资差距：行业内10%的人薪资低于9.91万，90%低于20.71万，说明薪资差距较大，打工者可通过分位数判断自身竞争力，HR需根据分位数调整薪资结构以覆盖不同层级需求。
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