职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
泉州
平均月薪 约￥61,884/年
￥5,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.57万 | 29% |
| 年薪6.57-8.07万 | 18% |
| 年薪8.07-9.57万 | 9% |
| 年薪>9.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,272 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,050 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,349/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比超半：年薪低于6.57万的员工占55%，基层员工薪资竞争力需评估，避免因薪资问题导致流失。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占59%，需加强新人培养体系，应对年轻群体高流动性。
- 经验与薪资正相关且差距大：5-10年经验员工薪资较3-5年增长约56%，核心资深员工（占11%）薪资吸引力强，需重点留存。
- 1-3年经验员工为团队主力：占比57%，平均月薪6272，需优化其职业发展路径，巩固团队核心层。
- 资深专家资源缺失：10年以上经验员工占比0，虽单薪资达20274，但无存量，需引进或培养高端人才，填补梯队顶端空缺。
- 中间层薪资为主体：50分位年薪6.83万（月薪约5690），中间层员工占比大，需确保其薪资与岗位价值匹配，维持团队稳定性。
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