职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
泉州
平均月薪 约￥283,608/年
￥23,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.51万 | 21% |
| 年薪21.51-28.14万 | 26% |
| 年薪28.14-35.01万 | 22% |
| 年薪35.01-42.09万 | 14% |
| 年薪>42.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥17,949 |
| 1-3年 | 2% | ￥19,671 |
| 3-5年 | 36% | ￥27,908 |
| 5-10年 | 59% | ￥29,251 |
| 10年以上 | 2% | ￥45,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥225,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥288,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥367,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥457,439/年
主要发现
- 年薪分布集中于21.51-35.01万区间（占比58%），高年薪（>42.09万）及次高（35.01-42.09万）合计28%，HR可参考中间区间制定基础薪资，老板需平衡中间群体与高薪资成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-10年经验CTO占比95%（3-5年36%、5-10年59%），为市场绝对主流，10年以上经验占比2%但月薪达45008，薪资溢价显著，HR需重点挖掘3-10年经验人才，老板可针对资深人才提供竞争力薪资，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 35-44岁CTO占比63%（35-39岁34%、40-44岁29%），为核心年龄段，25-29岁仅占5%，说明CTO职位对年龄与经验的匹配要求高，HR需聚焦成熟人才池，老板可优先考虑35岁以上有丰富经验的候选人，打工者需意识到年龄与经验积累的重要性。
- 薪资分位数明确中高薪资门槛，中位数28.81万（50分位）为市场中间线，75分位36.75万为中高薪资分界线，90分位45.74万为顶尖薪资门槛，HR可通过分位数调整薪资结构，老板可参考75分位以上薪资吸引优秀人才，打工者可将75分位作为目标提升方向。
- 低年薪群体占比21%（<21.51万），存在薪资分化，可能与公司规模、行业或个人能力相关，HR需调研低薪资群体的原因，老板需避免核心人才因薪资过低流失，打工者需评估自身薪资是否符合市场水平。
- 泉州CTO平均月薪23634（年薪约28.36万），处于当地较高水平，反映泉州对高端技术人才的需求与薪资竞争力，HR可强调当地薪资优势吸引人才，老板可利用当地薪资水平控制成本，打工者可考虑泉州作为就业地点。
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