职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
泉州
平均月薪 约￥234,156/年
￥19,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.06万 | 27% |
| 年薪17.06-21.24万 | 26% |
| 年薪21.24-25.68万 | 18% |
| 年薪25.68-30.25万 | 10% |
| 年薪>30.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,355 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,047 |
| 3-5年 | 38% | ￥13,824 |
| 5-10年 | 55% | ￥18,425 |
| 10年以上 | 3% | ￥24,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥215,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,140/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，近三成架构师年薪低于17.06万，16%超过30.25万。HR需关注薪酬区间合理性，避免因跨度大引发公平性质疑；老板需评估高年薪群体薪酬与贡献匹配度，确保核心人才竞争力；打工者可通过差距明确提升方向，目标进入高年薪区间。
- 5-10年经验架构师占比55%，为绝对核心群体，平均月薪18425元。HR需重点招聘保留该经验段人才，防止团队稳定性受影响；老板需确保其薪酬与经验能力匹配，避免核心人才因薪酬不足流失；打工者（3-5年经验）可明确经验积累价值，规划向该段过渡。
- 30-39岁架构师占比60%，为核心年龄层。HR需关注该年龄段人才供给，制定针对性招聘策略；老板需平衡团队年龄结构，避免过度偏科；打工者（25-29岁）可了解职位年龄发展规律，提前规划成长路径。
- 薪资分位数反映市场基准与头部水平，中位数21.59万（月薪1.8万）为基准，75分位26.63万、90分位32.71万为头部标准。HR需用分位数构建薪酬体系（如中位值为基准薪）；老板需对比公司薪酬位置，调整策略吸引头部人才；打工者可判断自身薪资分位，制定提升计划。
- 泉州架构师平均月薪19513元（年薪约23.4万），为本地高收入。HR需调研本地同类职位薪资，确保薪酬吸引力；老板需平衡成本与人才质量，避免薪资过低或过高；打工者（本地或计划来泉）可评估薪资是否符合生活与职业预期。
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