职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-7.09万 | 28% |
| 年薪7.09-8.71万 | 18% |
| 年薪8.71-10.60万 | 10% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,833 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,086 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,062 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,159 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,975/年
主要发现
- 泉州实施工程师岗位从业者以年轻群体为核心（24岁以下占57%，29岁以下占82%），1-3年经验占比54%，说明入门门槛较低，适合职场新人，需关注年轻群体的稳定性与团队年龄结构平衡。
- 1-3年经验从业者为绝对主力（54%），平均月薪6086低于3-5年经验者（7062），经验增加薪资增长显著（5-10年达9159，10年以上11306），经验积累是薪资提升的关键，需确保核心群体的薪资竞争力。
- 低薪段（年薪<7.09万）占比52%，其中24%为年薪<5.54万（月薪<4617），基层从业者薪资水平较低，需评估其薪资合理性与工作效率匹配度。
- 薪资分位数显示，中位数年薪71571（月薪5964）接近平均月薪，分布集中，75分位年薪91734（月薪7645）为资深员工基准，90分位年薪116975（月薪9748）为高薪门槛，可据此制定薪资结构与判断自身定位。
- 高薪段（年薪>10.6万）占比16%，主要为5年以上经验者（5-10年占9%，10年以上占1%），高薪群体规模小且依赖长期经验，需关注经验丰富员工的保留与长期发展路径。
- 团队年龄结构过于年轻（30岁以上仅占17%），缺乏经验丰富的从业者（10年以上占1%），需平衡团队经验结构，满足年轻群体的职业发展需求（如培训、晋升）。
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