职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥103,752/年
￥8,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 27% |
| 年薪7.50-9.69万 | 26% |
| 年薪9.69-12.53万 | 18% |
| 年薪12.53-15.13万 | 16% |
| 年薪>15.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,919 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,482 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,260 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,809/年
主要发现
- 基础薪资层占比高：27%年薪低于7.5万，26%在7.5-9.69万，近半数年薪在10万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为岗位核心：占比65%，平均月薪9260，是主力群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化培养与留存，打工者需重视此阶段能力提升。
- 5-10年经验薪资涨幅显著：占比16%，平均月薪12547，较3-5年涨35%，但占比低，HR需关注该段人才储备，老板需设计激励机制，打工者需明确发展目标。
- 年龄集中于青年与中青年：30-34岁占30%，25-29岁占28%，合计58%，HR需聚焦该年龄层招聘，老板需优化团队结构，打工者需把握成长机会。
- 薪资分化大：10%分位5.99万（约4998月薪），90%分位16.78万（约13984月薪），差距约2.8倍，HR需确保薪资公平与激励，老板需区分绩效与能力，打工者需了解自身位置与提升路径。
- 10年以上经验占比0但薪资最高：月薪14710，说明长期发展需晋升或转行，HR需完善晋升通道，老板需规划长期发展，打工者需考虑职业转型。
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