职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
泉州
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 24% |
| 年薪5.50-6.82万 | 29% |
| 年薪6.82-8.58万 | 19% |
| 年薪8.58-10.25万 | 9% |
| 年薪>10.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,003 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,963 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,752 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,464/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达60%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑梯队建设，避免后续人才断层。
- 工作经验集中在1-5年（占比93%），5年以上资深员工占比极低（为7%），HR需优化招聘策略引进资深人才，老板需重视核心员工技能培养，提升团队专业深度。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪71076元（月薪约5923元）低于平均月薪6847元，高薪资群体（15%年薪超10.25万）拉高平均，HR需平衡薪资结构，老板需评估高薪资员工产出性价比。
- 超五成员工（53%）年薪处于6.82万以下区间，基层员工薪资普遍较低，HR需关注低端薪资市场竞争力，打工者需明确自身定位，通过经验积累进入更高区间。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年高约30%），5年以上涨幅放缓（为7%），打工者需抓住3-5年关键期提升技能，HR可针对该阶段设计激励方案，老板需为核心员工提供成长路径。
- 1年以内经验员工占比为0%，HR需反思招聘策略是否遗漏应届生群体，或应届生留存率过低，需调整校园招聘或新人培养机制。
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