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数据开发
地区
泉州
平均月薪 约￥97,080/年
￥8,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 22% |
| 年薪8.31-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-11.99万 | 22% |
| 年薪11.99-13.89万 | 14% |
| 年薪>13.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,677 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,617 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,263 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,732/年
主要发现
- 中经验层为核心群体：3-5年工作经验者占比最高（64%），平均月薪10263元，是团队核心；5年以上资深人员占比极低（2%+0%）。HR需关注资深人才招聘，老板需考虑资深人员留存或培养，打工者（1-3年）可看到3-5年的薪资提升空间。
- 团队高度年轻化：24岁以下（42%）与25-29岁（44%）合计占比86%，30岁以上为14%。HR需设计符合年轻员工的福利与成长机制，老板要平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可知道职位对年轻人友好。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪102436元（约8536元/月）高于平均月薪（8090元），10分位（72457元）与90分位（150732元）年薪差距达7.8万元。HR需建立合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板要关注薪资公平性与激励性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 中间薪资层占比集中：年薪8.31-13.89万元区间合计占比60%（24%+22%+14%），为主流薪资区间；两端区间（<8.31万、>13.89万）占比分别为22%、16%。HR需针对中间层设计晋升路径以激励留存，老板需维护中间层稳定性，打工者（中间层）可了解自身处于主流区间，进入高薪层需提升技能或经验。
- 应届生接纳度低：1年以内工作经验者占比0%，职位以社招为主。HR需聚焦社招渠道与有经验者招聘，老板需依赖现有团队经验传承，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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