职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
泉州
平均月薪 约￥187,872/年
￥15,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.14万 | 20% |
| 年薪15.14-18.65万 | 27% |
| 年薪18.65-22.66万 | 23% |
| 年薪22.66-26.58万 | 14% |
| 年薪>26.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,749 |
| 1-3年 | 8% | ￥15,482 |
| 3-5年 | 83% | ￥15,753 |
| 5-10年 | 9% | ￥24,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 41% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,606/年
主要发现
- 工作经验与薪资的强关联：3-5年经验占比83%，为绝对主流群体，平均月薪15753；5-10年经验占比9%，但平均月薪跃升至24337（较3-5年高55%），提示企业需重视经验积累型人才的保留，打工者需关注经验提升对薪资的带动作用。
- 年龄结构的集中性：35-39岁占比41%，30-34岁占比29%，两者合计70%，为核心年龄段，说明该职位对成熟度与经验要求较高，企业需关注该年龄段人才的稳定性，打工者需在黄金年龄强化职业竞争力。
- 薪资分布的分层特征：15.14-18.65万年薪占比27%（最大区间），20%低于15.14万，23%在18.65-22.66万，14%超过26.58万，企业需差异化薪资策略（如针对top14%高端人才制定吸引政策），打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 高端人才的稀缺与高值：5-10年经验占比9%，但月薪为24337（是3-5年的1.55倍）；年薪超26.58万的高端人才占比14%，说明高端人才供给有限，企业需针对性吸引，打工者可关注高端岗位的薪资潜力。
- 薪资分位数的参考意义：50%的人薪资低于19.1万（中位值），75%低于23.5万，90%低于28.7万，企业可据此设定薪资带宽（如75分位为核心人才保留线），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 入门级人才的供需情况：1-3年经验占比8%，平均月薪15482（与3-5年差距小），说明入门级供给充足，企业需平衡入门与资深人才成本，打工者可参考入门薪资设定预期。
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