职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
石家庄
平均月薪 约￥124,452/年
￥10,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 23% |
| 年薪10.47-12.49万 | 27% |
| 年薪12.49-14.78万 | 20% |
| 年薪14.78-17.31万 | 12% |
| 年薪>17.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,103 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,723 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,593 |
| 5-10年 | 59% | ￥10,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,299/年
主要发现
- 年薪分布超五成集中在12.49万以下（23%<10.47万、27%在10.47-12.49万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 5-10年经验员工占比近六成（59%）且薪资最高（10796元/月），工作经验对薪资影响显著，HR需匹配经验丰富员工的薪资，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构以25-34岁为主（43%+33%=76%），青年和中年员工是核心群体，HR需关注青年员工成长需求，老板需维护团队年龄稳定性。
- 薪资分化明显，16%的人年薪超17.31万而23%低于10.47万，HR需制定差异化薪资策略，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 10年以上资深员工占比1%但薪资最高（12604元/月），说明资深人才稀缺，HR需挖掘保留资深人才，老板需加强人才梯队建设。
- 1-3年经验员工占比12%且薪资较低（6723元/月），HR需合理设定新人薪资门槛，打工者需先积累基础经验再谋求薪资提升。
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