职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
泉州
平均月薪 约￥146,376/年
￥12,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.72万 | 29% |
| 年薪12.72-16.21万 | 32% |
| 年薪16.21-19.91万 | 16% |
| 年薪19.91-23.65万 | 8% |
| 年薪>23.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,239 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,363 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,743 |
| 5-10年 | 52% | ￥12,173 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,638/年
主要发现
- 工作经验是薪资与占比的核心驱动：5-10年经验者占比52%（绝对主力），平均月薪12173；3-5年占43%，两者合计95%；10年以上占2%但平均月薪达16459。HR需重点招聘3-10年经验候选人，老板需关注高经验人才保留成本，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 年薪分布集中在中低区间：12.72-16.21万占32%（第一大区间），<12.72万占29%，合计61%；>23.65万占12%。HR需制定分层薪资策略，老板需平衡中低薪资段成本与人才质量，打工者可通过提升能力进入更高区间。
- 年龄结构以成熟人才为主：30-44岁占68%（35-39岁26%、30-34岁22%、40-44岁20%），24岁以下占4%。HR需聚焦成熟人才招聘，老板需关注成熟人才需求（如职业发展），打工者需重视经验与年龄的匹配。
- 薪资分位数反映竞争力：10%低于10.7万，25%低于12.5万，50%低于15.4万（中位数），75%低于20.2万，90%低于25.9万。HR需参考分位数制定薪资带宽，老板需确保核心员工薪资在75分位以上，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 高经验人才薪资溢价显著：10年以上经验者占2%，平均月薪较5-10年高35%（16459 vs 12173）。HR需挖掘资深人才，老板需评估高经验人才投入产出比，打工者可将10年以上经验作为长期目标。
- 年龄与经验匹配度高：35-39岁占比最高（26%），对应5-10年经验（主力），说明职位对“经验+年龄”成熟度要求高。HR需关注年龄与经验匹配，老板需关注成熟人才稳定性，打工者需在30岁前积累足够经验。
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