职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
泉州
平均月薪 约￥162,768/年
￥13,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.75万 | 19% |
| 年薪12.75-15.22万 | 26% |
| 年薪15.22-17.87万 | 23% |
| 年薪17.87-20.67万 | 14% |
| 年薪>20.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,828 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,463 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,955 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,962 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,446/年
主要发现
- 泉州测试经理薪资呈中间集中分布，年薪12.75-17.87万区间占比49%，为核心薪资段，HR需聚焦该区间提升竞争力以吸引主流人群，打工者可参考此区间定位自身薪资预期。
- 3-5年经验为该职位绝对主流，占比84%，对应平均月薪8955元，HR需针对此经验段制定招聘与薪资策略，老板需重视该群体留存，打工者需明确3-5年为职业关键发展期。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）年薪15.63万（约1.3万/月），略低于平均月薪1.36万，说明薪资分布略向右偏，部分高薪资人群拉高均值，HR/老板需区分中位数与均值差异以合理定薪，打工者需关注自身是否达到中位数水平。
- 高薪资段（年薪>20.67万）占比15%，说明存在一定比例高价值群体，HR需分析其能力特征（如技术专长、管理经验）以优化招聘标准，老板需通过激励机制保留高绩效员工，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 低薪资段（年薪<12.75万）占比19%，近五分之一从业者薪资较低，HR需排查成因（如经验不足、技能短板）以优化培训或淘汰机制，老板需关注低薪资员工产出效率，打工者需避免因能力不足落入该区间。
- 经验梯度薪资差异明显，1-3年经验平均月薪6463元，10年以上达12962元，随经验增长薪资逐步提升，HR需建立合理经验薪资梯度以匹配能力成长，老板需认可经验价值以激励员工长期发展，打工者需通过积累经验实现薪资升级。
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