职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
泉州
平均月薪 约￥208,656/年
￥17,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.89万 | 29% |
| 年薪14.89-19.22万 | 24% |
| 年薪19.22-24.08万 | 18% |
| 年薪24.08-28.84万 | 11% |
| 年薪>28.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,897 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,628 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,285 |
| 5-10年 | 49% | ￥17,432 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥314,831/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：29%年薪低于14.89万，16%超过28.84万，高低端差距大，HR需合理设置薪资带宽，打工者需明确自身薪资定位。
- 中高阶经验是核心需求：3-10年经验占比93%（3-5年44%、5-10年49%），其中5-10年为绝对主流，平均月薪17432，HR需聚焦该经验段招聘，打工者需积累对应经验。
- 年龄集中于中年骨干：30-44岁占比77%（35-39岁31%为最高），为技术总监核心年龄层，HR需关注该年龄段稳定性，老板需优化团队年龄结构。
- 薪资分位数明确市场基准：中位数19.45万、75%分位24.99万、90%分位31.48万，HR可用于薪资架构制定，打工者可评估竞争力。
- 低经验门槛高：1年以内（1%）、1-3年（4%）占比极低且薪资低（7897、10628），HR无需投入低经验候选人，打工者需积累足够经验再申请。
- 超资深人群溢价但需求小：10年以上经验占2%，平均月薪20970，老板需权衡高端人才需求，打工者需考虑长期经验积累性价比。
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