职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥119,292/年
￥9,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.85万 | 28% |
| 年薪10.85-13.83万 | 22% |
| 年薪13.83-16.79万 | 12% |
| 年薪>16.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,219 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,289 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,204 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,574/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下嵌入式软件工程师占比63%，为职位核心群体，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身在行业中的主流地位。
- 工作经验核心区间为1-5年：1-3年经验占36%、3-5年占59%，合计95%，平均月薪接近行业平均（9941），HR需重点挖掘该区间人才，老板需强化对该阶段员工的培养与留存，打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深人才稀缺且高薪占比低：10年以上经验占1%但平均月薪达28430，年薪＞16.79万为14%，HR需制定策略吸引与保留资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者需明确长期积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分布中位数低于平均数：50%的人年薪低于110811（约9234月薪），而平均月薪9941，说明少数高薪资拉高整体平均，HR需基于分位数制定薪资政策，老板需调整结构体现公平性，打工者需理性看待平均薪资。
- 年轻员工占比高但资深层断层：24岁以下占63%，30岁以上仅占19%，说明人才梯队存在年轻化断层，HR需建立长期培养机制，老板需规划员工成长路径，打工者需规划长期职业发展以应对竞争。
- 1-3年经验员工薪资处于较低分位：25%的人年薪低于85577（约7131月薪），而1-3年经验平均月薪7289，HR需合理设定新人薪资，老板需提供成长空间留住新人，打工者需通过积累经验提升薪资。
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