职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥103,248/年
￥8,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 27% |
| 年薪7.03-8.92万 | 25% |
| 年薪8.92-11.36万 | 18% |
| 年薪11.36-13.67万 | 11% |
| 年薪>13.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,366 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,168 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,504 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,287 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,881/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达71%，需重点关注新人培养与留存机制。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占60%），其平均薪资（8504元/月）接近行业平均，是团队稳定与产能的关键。
- 低薪段从业者占比高（27%年薪<7.03万），10%分位数薪资为5.68万/年（约4736元/月），需评估基层薪资竞争力。
- 资深人才（5年以上）薪资显著提升（5-10年10287元/月、10年以上13061元/月），但占比极低（合计6%），需加强资深人才挖掘与薪资匹配。
- 1-3年到3-5年薪资涨幅明显（从6168元/月到8504元/月），此阶段为从业者能力与薪资提升的关键拐点，需设计针对性晋升路径。
- 薪资分布呈右偏特征，50%分位数薪资（9.16万/年）低于平均薪资（10.32万/年），需平衡薪资结构确保中基层合理性。
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