职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
泉州
平均月薪 约￥198,912/年
￥16,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.67万 | 19% |
| 年薪15.67-19.20万 | 26% |
| 年薪19.20-23.18万 | 23% |
| 年薪23.18-27.31万 | 14% |
| 年薪>27.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,291 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,137 |
| 3-5年 | 13% | ￥15,092 |
| 5-10年 | 72% | ￥18,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥199,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,063/年
主要发现
- 泉州运维总监薪资集中在年薪15.67-23.18万区间，占比49%，为多数从业者的薪资基准，HR可参考此区间制定常规薪酬方案，老板需确保该区间员工薪资具备市场竞争力，打工者可据此判断自身薪资合理性。
- 5-10年工作经验群体占比72%，为运维总监核心群体，平均月薪18047元，说明该职位对中长周期经验要求极高，老板需重点保留此经验段员工，HR招聘时应优先筛选该经验层候选人，打工者需注重5-10年经验积累以提升薪资竞争力。
- 35-39岁年龄层占比33%，为运维总监核心年龄段，反映该职位需结合管理经验与执行能力，老板需关注此年龄段员工的职业发展需求（如晋升、福利），HR可针对性设计人才保留策略，打工者可将此阶段作为职业稳定与提升的关键期。
- 年薪top15%超过27.31万，说明存在显著薪资溢价空间，老板可用高薪吸引行业顶尖人才，HR可制定绩效导向的激励政策，打工者可通过提升技术能力或管理业绩争取进入高薪资区间。
- 薪资75分位（24.43万）至90分位（29.51万）差距约5万，说明top25%从业者薪资提升潜力大，HR可设计分层薪资结构激励高绩效员工，老板需对高贡献者给予超额回报，打工者可通过优化绩效进入更高分位以实现薪资突破。
- 10年以上工作经验群体占比1%但平均月薪最高（22347元），说明资深运维总监极度稀缺，老板需重视资深员工的长期保留（如股权、退休计划），HR可制定个性化激励方案，打工者可考虑长期深耕领域以获得更高薪资回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/880523