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视觉设计总监
地区
青岛
平均月薪 约￥154,152/年
￥12,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.76万 | 22% |
| 年薪11.76-14.66万 | 28% |
| 年薪14.66-18.02万 | 22% |
| 年薪18.02-21.37万 | 12% |
| 年薪>21.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,805 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,854 |
| 3-5年 | 15% | ￥11,278 |
| 5-10年 | 62% | ￥22,305 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,723/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验群体占比62%且平均月薪达22305，为核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段职业积累。
- 年龄分布集中于30-34岁（33%），其次为25-29岁（22%）、35-39岁（22%），核心年龄段为青年至中年早期，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者需明确自身年龄段竞争力。
- 年薪分布中，中等区间（11.76-18.02万）占比50%，高薪（>21.37万）占14%、低薪（<11.76万）占22%，薪资有分化，HR需制定合理薪资梯度，老板需激励员工进入高薪区间，打工者需清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，中位数15.1万，75%分位19.1万，90%分位23.3万，大部分人薪资在中位数附近，顶部10%超23.3万，HR需用分位数评估薪资竞争力，老板需对标市场标杆，打工者需知道高收入群体门槛。
- 10年以上经验群体占比2%但平均月薪27346，为稀缺资深人才，HR需关注资深人才招聘，老板需重视其价值并留任，打工者需认识长期经验积累的薪资回报。
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