职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
青岛
平均月薪 约￥103,356/年
￥8,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 33% |
| 年薪7.67-10.40万 | 23% |
| 年薪10.40-13.31万 | 15% |
| 年薪13.31-16.33万 | 10% |
| 年薪>16.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,708 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,583 |
| 5-10年 | 39% | ￥10,682 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,825/年
主要发现
- 年薪分布呈现低薪群体占比高（33%年薪<7.67万）、高薪群体占比小（17%年薪>16.33万）特征，老板需关注低薪群体保留问题，打工者需明确进入高薪区间的路径。
- 3-5年（47%）、5-10年（39%）经验者为职位核心群体，合计占比86%，且平均月薪分别达9583、10682，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需重视3-10年经验积累。
- 年龄分布以30-34岁（29%）、25-29岁（27%）为主要群体，合计占比56%，HR需关注该年龄段人才供给，打工者可参考核心年龄群体薪资水平调整职业规划。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于104005（约8667月薪）、75%低于139726（约11644月薪）、90%低于180825（约15069月薪），打工者可通过分位数定位自身薪资合理性，HR可依据分位数优化薪资架构。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达15062，资深人才薪资溢价显著，老板需关注资深员工薪资竞争力以避免流失，HR需留意稀缺资深人才资源。
- 平均月薪8613与中位数（约8667月薪）接近，薪资分布较为集中，老板需考虑薪资结构的激励性，避免过于平均导致人才动力不足。
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