职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥110,268/年
￥9,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-11.21万 | 27% |
| 年薪11.21-14.08万 | 18% |
| 年薪14.08-16.98万 | 10% |
| 年薪>16.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,557 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,304 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,739 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,920 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,660/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超半数（52%）设计经理/主管年薪在8.73万以下或8.73-11.21万之间，高薪群体（>16.98万）占比16%，需关注薪资结构合理性及高薪激励机制。
- 3-5年工作经验为核心群体（71%），平均月薪8739，5-10年经验群体占比15%，薪资提升幅度有限（约13.5%），需关注成熟员工留存与资深员工薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比66%（24岁以下37%、25-29岁29%），30岁以上占比逐步减少，需关注年轻群体职业发展设计及团队年龄平衡。
- 薪资分位数显示，中位数月薪约9372（年薪11.25万），与平均月薪接近，分布对称，但75-90分位薪资差距大（年薪差4.08万），需关注高薪群体贡献与薪资匹配度及中低薪群体增长空间。
- 10年以上工作经验群体占比为0，平均月薪达18776，说明资深设计经理/主管极为稀缺，需关注资深人才挖掘与培养或外部引进必要性。
- 24岁以下群体占比37%，比例较高，需关注年轻从业者经验与职位要求匹配度及成长速度，避免团队经验断层。
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