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系统策划
地区
青岛
平均月薪 约￥147,264/年
￥12,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.24万 | 36% |
| 年薪12.24-15.50万 | 16% |
| 年薪15.50-19.15万 | 13% |
| 年薪19.15-22.88万 | 13% |
| 年薪>22.88万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,219 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,571 |
| 3-5年 | 80% | ￥15,578 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,973/年
主要发现
- 薪资分布差距明显，36%从业者年薪低于12.24万、20%超过22.88万，HR需关注不同薪资段人才结构，老板需平衡薪资成本与竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为绝对核心，占比80%且平均月薪15578，是团队中坚力量，HR需重点招聘保留该群体，老板需关注其职业发展与薪资满意度，打工者（1-3年）需将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占34%、25-29岁占31%，合计65%，35岁以上仅15%，HR需适应年轻人招聘需求与管理方式，老板需考虑团队年龄搭配与人才梯队建设，打工者（年轻人）需抓住年轻时期发展机会。
- 薪资分位数反映中间水平更真实，中位数15.74万高于平均年薪14.7万（低薪者拉低均值），HR定薪需结合分位数（如25%分位12.73万、75%分位19.73万），打工者可通过分位数判断自身薪资所处行业位置。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者仅占4%、10年以上为0%，但平均月薪显著高于其他群体（18532、22467），HR需重点挖掘保留资深人才，老板需提升资深人才薪资竞争力，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资议价权。
- 低薪段占比达36%，说明部分从业者薪资处于较低水平，HR需分析低薪原因（如经验、能力），老板需评估低薪段薪资市场竞争力，打工者（低薪段）需明确提升能力与经验以突破薪资瓶颈。
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