职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥154,752/年
￥12,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 19% |
| 年薪12.43-14.37万 | 25% |
| 年薪14.37-16.93万 | 24% |
| 年薪16.93-19.43万 | 15% |
| 年薪>19.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,943 |
| 3-5年 | 94% | ￥8,843 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,134/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪12.43-16.93万占比49%，为核心薪资段；低于12.43万占19%，高于16.93万占30%。HR可参考此区间制定薪资架构，老板需平衡中等与高薪资员工成本，打工者可对照自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于3-5年：该区间占比94%，平均月薪8843元，为岗位核心群体。HR需重点招聘此区间人才，老板需关注其职业发展与留存，打工者需加速积累经验进入核心区间。
- 年龄结构年轻化显著：30岁以下占比79%，30岁以上仅占21%。HR需适配年轻人招聘策略，老板需考虑年轻团队管理风格，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位数参考性强：50%分位年薪15.03万（约月薪12525元），与平均月薪接近；75%分位17.84万，90%分位20.81万。HR可制定阶梯式薪资标准，打工者可目标高分区位，老板需为高绩效员工提供竞争力薪资。
- 高年薪群体占比稳定：年薪>19.43万占15%。老板需明确高薪资对应能力要求，HR需建立高绩效激励机制，打工者需提升核心能力（如用户研究深度、项目主导经验）以进入高薪资区间。
- 极端经验区间人才稀缺：1年以内及5-10年经验占比0%，10年以上仅1%。HR需关注经验断层，老板需考虑经验传承（如3-5年员工带教新人），打工者需强化经验积累填补稀缺区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/653004