职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,212/年
￥5,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 26% |
| 年薪4.83-6.14万 | 29% |
| 年薪6.14-7.87万 | 17% |
| 年薪7.87-9.64万 | 9% |
| 年薪>9.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,041 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,678 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,558/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超过五成物业经理年薪在6.14万以下（26%低于4.83万、29%在4.83-6.14万），反映基层岗位薪资水平普遍不高，HR需评估入门级薪资的市场竞争力，老板需平衡基础岗位成本与员工稳定性，打工者需明确新人薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体：该区间占比58%，平均月薪5940（接近均值），说明岗位对中段经验需求最大，HR需重点维护这一群体的留存，老板需关注核心员工的薪资性价比，打工者需重视3-5年经验积累的重要性。
- 年轻群体占比超六成：24-34岁占比62%（24以下22%、25-2921%、30-3419%），反映岗位年轻化特征，HR需优化年轻员工招聘与培养策略，老板需适应年轻化团队的管理需求，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的接纳度。
- 薪资分化显著：10%分位年薪低于3.78万，90%分位高于10.76万，说明行业内薪资差距大，HR需制定差异化薪资结构匹配岗位价值，老板需为关键岗位提供竞争力薪资保留人才，打工者需明确提升至高分位的路径（如经验、能力提升）。
- 5-10年经验群体占比极低（6%）：可能因晋升或留存问题导致流失，HR需调研资深员工流失原因，老板需考虑长期发展机制，打工者需规划职业晋升或转岗路径。
- 经验门槛清晰：1年以内与10年以上占比均为0%，说明岗位需1年以上经验，HR需聚焦对应经验层招聘，老板需明确经验要求，打工者（应届生）需先积累相关经验。
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