职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
青岛
平均月薪 约￥146,304/年
￥12,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.36万 | 24% |
| 年薪11.36-14.45万 | 25% |
| 年薪14.45-17.86万 | 21% |
| 年薪17.86-21.41万 | 12% |
| 年薪>21.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,847 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,086 |
| 3-5年 | 67% | ￥16,130 |
| 5-10年 | 20% | ￥19,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,176/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比67%且平均月薪16130元，为核心产出群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留关键人才，打工者可将此作为中期职业目标。
- 年薪分布中间集中、两端分化，25%人群处于11.36-14.45万基础区间，15%人群超21.41万进入高段，HR可制定分层薪资体系，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 团队以年轻人为主，25-29岁占31%、24岁以下占23%，合计超五成，HR需优化年轻群体招聘策略（如关注校园招聘），老板需营造适配年轻群体的团队文化，打工者（年轻人）需适应竞争环境。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位9.37万（入门门槛）、50%分位14.76万（多数人水平）、90%分位23.32万（顶尖标准），HR可定薪资范围，老板可对比竞争力，打工者可评估自身薪资合理性。
- 资深经验有显著薪资溢价，5-10年平均19889元、10年以上23207元，较3-5年群体分别高23%、44%，HR需关注资深候选人招聘，老板需为资深员工提供对应待遇，打工者可通过长期经验积累实现薪资增长。
- 入门级与资深级薪资差距大，1年以内平均7847元、10年以上23207元，差距超2倍，HR需明确不同经验薪资梯度，老板需避免薪资倒挂，打工者可期待长期发展的薪资潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652998