职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥131,964/年
￥10,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.22万 | 25% |
| 年薪10.22-12.24万 | 24% |
| 年薪12.24-14.87万 | 20% |
| 年薪14.87-17.51万 | 12% |
| 年薪>17.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,079 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,871 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,706 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,866/年
主要发现
- 薪资分布两极化（25%年薪低于10.22万、16%高于17.51万），HR需优化薪资结构平衡低薪留存与高薪激励，老板需权衡成本与绩效，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占62%），平均月薪10706接近整体平均，HR需重点招聘与保留该群体，老板需关注其需求维持团队稳定性，打工者需巩固核心能力。
- 经验与薪资存在瓶颈（5-10年经验者平均月薪10688略低于3-5年、10年以上更低），HR需为资深员工设计激励机制，老板需避免资深员工因薪资停滞流失，打工者需提升能力突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下33%、25-29岁44%），30岁以上占比骤降，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者30以上需保持竞争力避免淘汰。
- 薪资分位数提供明确参考（10分位月薪约7243、25分位约8585、50分位约10601、75分位约13024、90分位约15822），HR可用于薪资谈判与架构设计，老板可调整预算，打工者可制定提升目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有要求，HR需评估应届生培养机制，打工者需积累经验后进入。
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