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用户研究员
地区
青岛
平均月薪 约￥103,620/年
￥8,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-10.09万 | 27% |
| 年薪10.09-12.23万 | 20% |
| 年薪12.23-14.63万 | 11% |
| 年薪>14.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,991 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,905 |
| 3-5年 | 83% | ￥12,310 |
| 5-10年 | 9% | ￥23,165 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,805/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，24%从业者年薪低于8.17万，27%在8.17-10.09万，20%在10.09-12.23万，合计71%从业者年薪未超过12.23万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者为核心群体，占比达83%，平均月薪12310元；5-10年经验从业者占比9%，平均月薪跃升至23165元，涨幅显著，HR需重点保留中坚力量，老板需关注资深员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比67%（24岁以下27%、25-29岁40%），35岁以上仅占10%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板可利用团队年轻化优势推动创新，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 薪资分位数差异大，10%分位年薪6.7万，50%分位10.4万，90%分位16万，说明行业内薪资分化明显，HR需制定合理薪资梯度，老板需针对高绩效员工提供有竞争力薪资，打工者可通过提升能力进入高百分位区间。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明职位对经验有一定要求，HR需关注经验匹配的招聘，老板需优化团队经验结构，打工者（新手）需先积累相关经验再进入，资深从业者（10年以上）可能转向其他领域。
- 3-5年经验从业者薪资（12310元）为团队中坚水平，占比83%，HR需关注其职业发展需求以降低流失率，老板需认可其价值并提供成长空间，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升目标。
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