2025年 大连医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
大连
平均月薪 约￥69,996/年
￥5,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 21% |
| 年薪4.93-6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.55万 | 21% |
| 年薪7.55-8.93万 | 13% |
| 年薪>8.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,635 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,270 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,158 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,642/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比67%（24岁以下37%、25-29岁30%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需应对年轻团队管理与流动性问题，打工者可了解行业人才构成与竞争环境。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪（4158）略低于1-3年经验者（4270），HR需审视该阶段薪资合理性与技能提升机制，老板需关注核心群体薪资竞争力以避免流失，打工者需明确技能升级对薪资增长的必要性。
- 薪资分布左偏（中位数62792元/年低于平均数69996元/年），低薪者占比高（21%年薪<4.93万、25%分位月薪约4164），HR需明确岗位薪资带宽与入门级下限，老板需优化低薪群体技能提升以提高产出，打工者可通过分位判断自身薪资水平与提升空间。
- 资深员工（5-10年）占比低（8%）但薪资明显跃升（5727元/月），HR需强化资深员工保留策略，老板需重视资深员工经验价值，打工者可将资深岗位薪资作为发展目标。
- 顶部17%群体年薪>8.93万，90%分位达98642元/年（8220元/月），HR需明确高薪资对应条件以激励员工，老板需评估高收入者产出与薪资匹配度，打工者可了解进入顶部群体所需能力。
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