职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
青岛
平均月薪 约￥173,640/年
￥14,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.06万 | 37% |
| 年薪13.06-17.51万 | 18% |
| 年薪17.51-22.33万 | 12% |
| 年薪22.33-27.21万 | 10% |
| 年薪>27.21万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,768 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,413 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,498 |
| 5-10年 | 61% | ￥11,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,426/年
主要发现
- 薪资分化显著：近四成从业者年薪低于13.06万，两成以上超过27.21万，差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡低薪与高薪群体的激励，打工者需明确自身定位。
- 核心经验群体集中：5-10年工作经验者占61%，为岗位主力，平均月薪1.19万，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需重视经验积累。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占64%，年龄结构年轻，HR需适应年轻员工管理（如灵活福利、成长需求），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者需抓住年轻优势快速成长。
- 薪资参考需重中位数：中位数18.02万高于平均17.36万，说明低薪群体拉低平均，HR/老板定薪需以中位数为核心参考，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
- 经验门槛明显：1年以内从业者占0%，1-3年占22%，说明岗位对经验有要求，HR招聘需聚焦有经验者，老板需避免招无经验者增加培养成本，打工者需先积累经验。
- 高薪资群体吸引力：21%从业者年薪超过27.21万（约2.27万/月），在青岛属于较高水平，HR可利用这一亮点吸引人才，老板需明确高薪对应的能力要求（如项目经验、团队管理），打工者需对标高薪群体的能力。
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