职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
武汉
平均月薪 约￥51,636/年
￥4,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 20% |
| 年薪4.52-5.53万 | 28% |
| 年薪5.53-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.99万 | 12% |
| 年薪>7.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,361 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,308 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,502 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,455/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于5.53万的从业者占比达48%（20%+28%），打工者需关注基础收入能否覆盖生活成本，HR需评估薪资结构对招聘的吸引力，老板需平衡成本与员工稳定性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比58%，25-29岁占23%，HR需适配年轻人的成长需求（如培训、灵活福利），老板需规划青年员工长期培养机制，打工者（年轻群体）可关注企业提供的学习机会。
- 短期工作经验薪资增长缓慢：1-3年工作经验者占比70%，平均月薪（4308元）与1年以内从业者（4361元）差异极小，打工者需关注入职后的涨薪机制与晋升路径，HR需设计短期激励方案（如绩效奖金），老板需避免因薪资停滞导致人才流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年工作经验者占比0%，10年以上占1%，但平均月薪分别达5990元、10238元，HR需制定策略吸引或培养资深人才，老板需重视资深员工保留（如定制化福利），打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数差距提示绩效激励空间：中位数年薪5.62万（50%分位）与90%分位（8.95万）差距达3.33万，打工者需关注绩效评估标准与高绩效奖励，HR需明确绩效与薪资挂钩机制，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工。
- 平均薪资竞争力待评估：平均月薪4303元在武汉属于中等偏低水平，打工者需考虑收入与生活成本的匹配度，HR需定期调研市场薪资以调整结构，老板需权衡人力成本与员工留存。
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