职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
武汉
平均月薪 约￥70,524/年
￥5,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-8.78万 | 14% |
| 年薪>8.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,419 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,934 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,092 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,821/年
主要发现
- 武汉验光师薪资分布集中中低区间（70%年薪在5.18万-7.40万以下），需关注中基层员工薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致流失。
- 1-3年经验者占比66%为核心群体，其与3-5年经验者薪资差距较小（约500元/月），需优化经验增长对应的薪资梯度，提升核心群体留任率。
- 24岁以下年轻群体占比51%，人员结构偏年轻化，需强化新人培养机制，挖掘年轻员工潜力，同时应对高流动性风险。
- 薪资中位数（62502元/年）低于平均月薪对应的年薪（70524元/年），说明存在高薪资群体拉高均值，需明确高薪资对应的能力或贡献标准，避免内部薪资不公。
- 10年以上资深人员占比仅1%且薪资优势不显著（7217元/月），需完善晋升通道或资深人员激励机制，防止资深人才流失。
- 1年以内经验者占比0%，结合年轻群体占比高，需关注招聘门槛是否过度依赖经验，或新人培养体系是否缺失，影响人才梯队建设。
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