职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
武汉
平均月薪 约￥167,544/年
￥13,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.92万 | 30% |
| 年薪10.92-15.11万 | 25% |
| 年薪15.11-19.52万 | 16% |
| 年薪19.52-24.19万 | 10% |
| 年薪>24.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,478 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,361 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,026 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,705 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,363/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，30%从业者年薪低于10.92万，17%超过24.19万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者需明确技能提升对薪资突破的重要性。
- 3-5年工作经验群体占比63%，为团队核心构成，平均月薪11026，HR需重点留存该群体，老板需优化其激励机制，打工者需重视此阶段职业积累。
- 资深人才极度稀缺，10年以上工作经验从业者占比0%，但平均月薪达36328，HR需加大高端人才招聘力度，老板需考虑外部引进或内部深度培养，打工者可聚焦资深方向发展。
- 年龄结构高度年轻，29岁及以下从业者占比71%（24岁以下26%、25-29岁45%），HR需关注年轻员工成长需求，老板需打造适配年轻化团队的管理文化，打工者（年轻群体）有更多职业发展机会。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（266363元）是10分位（83358元）的3.2倍，HR需制定合理薪资带宽以区分能力差异，老板需建立绩效导向薪资体系，打工者需提升竞争力进入高百分位。
- 1-3年工作经验群体占比25%，平均月薪8361，为新人向核心群体过渡阶段，HR需强化该群体培养，老板需设置清晰晋升路径，打工者需在此阶段夯实基础。
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