职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
武汉
平均月薪 约￥135,504/年
￥11,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 36% |
| 年薪9.68-12.80万 | 25% |
| 年薪12.80-16.41万 | 13% |
| 年薪16.41-19.83万 | 7% |
| 年薪>19.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,962 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,663 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,313/年
主要发现
- 武汉医药研发岗位薪资呈右偏分布，36%从业者年薪低于9.68万，17%超过19.83万，高收入群体拉高平均月薪至11292元，HR需关注薪资结构均衡性，避免多数人薪资低于中位数影响激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队以1-5年经验从业者为主（占95%），其中1-3年占50%、3-5年占45%，5年以上占比仅5%但薪资显著更高（5-10年16492元/月、10年以上28441元/月），老板需关注资深人才梯队建设，避免经验断层，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻，24岁以下占44%、25-29岁占42%，30岁以下占86%，HR需聚焦年轻人培养与留存，老板需考虑团队稳定性，年轻从业者需认知行业竞争以青年群体为主。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.72万（中位数），75分位达16.78万、90分位达21.83万，前25%高绩效者薪资显著高于整体，老板需强化高绩效激励，打工者需提升能力进入高百分位。
- 1年以内经验从业者占比为0%，岗位要求至少1年经验，HR需明确招聘门槛与培养体系，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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