职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
武汉
平均月薪 约￥52,056/年
￥4,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 18% |
| 年薪4.40-4.98万 | 27% |
| 年薪4.98-6.13万 | 24% |
| 年薪6.13-7.12万 | 14% |
| 年薪>7.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,826 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,352 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,061/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比70%，25-29岁占20%，30岁以上占10%，岗位以年轻从业者为主。HR需关注新人招聘与培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资呈“两端高、中间低”特征：1-3年经验占比70%（月薪4826），3-5年占28%（月薪4352），5-10年占2%（月薪14399）。HR需排查中间层薪资下降原因，老板需关注该阶段员工留存，打工者需重视长期技能积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间：69%从业者年薪低于6.13万，15%超过7.12万。HR需对标市场调整薪资结构，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置（如50%分位数为5.33万）。
- 高端经验人才极度稀缺：5-10年经验者占比2%，10年以上为0%，但对应薪资远高于平均（1.44万、2.73万/月）。HR需制定高端人才招聘策略，老板需重视资深员工价值，打工者需明确长期职业发展目标。
- 1-3年经验者为团队核心：占比70%，月薪高于3-5年经验者，说明新人是主要构成。HR需优化新人招聘与培养，老板需控制新人人力成本与产出，打工者（新人）可关注入职薪资竞争力。
- 中间层薪资提升空间有限：50%分位数为5.33万（中位数），75%分位数为6.46万，两者差距较小。HR需设计差异化薪资体系，老板需激励中间层员工提升绩效，打工者需通过技能升级或岗位晋升突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823948