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功能测试
地区
武汉
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-9.86万 | 18% |
| 年薪9.86-11.82万 | 11% |
| 年薪>11.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,663 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,397 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,115 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,979/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中：年薪低于7.88万的员工占比52%，超过半数，需关注薪资竞争力与员工激励平衡。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占比50%且平均月薪达9115元，是团队主要生产力，需重点维护其稳定性。
- 团队极度年轻化：29岁以下员工占比83%，其中24岁以下占48%，需兼顾团队活力与资深经验补充。
- 经验与薪资强关联：从1年以内到3-5年经验，月薪从3663元增长至9115元，经验积累为薪资提升关键路径。
- 薪资分位数反映中等水平：50%分位（中位数）年薪81526元，接近平均月薪，员工可通过分位数判断自身薪资定位，企业可据此优化薪资结构。
- 资深员工占比极低：5-10年经验员工占比7%，10年以上为0，需关注团队技能深度与资深人才引入。
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