职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥65,784/年
￥5,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 19% |
| 年薪5.48-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.39万 | 15% |
| 年薪>9.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,731 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,153 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,536 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,001 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,203/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比73%，25-29岁占18%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻群体的招聘与管理需求，老板需考虑年轻员工的留存策略，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年占65%，3-5年占32%，合计97%，5-10年及以上占3%，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注初级员工的培养体系，打工者需明确1-5年是薪资增长关键期（1-3年平均月薪4153，3-5年升至6536）。
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪5.48-8.05万区间占58%，低于平均年薪（6.58万）的群体占44%，高于平均的占30%，HR需调整薪资带宽，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 经验增长带动薪资显著提升但资深员工稀缺：1-3年平均月薪4153，3-5年增长57%至6536，5-10年再增长7%至7001，10年以上达8193，但5-10年占比3%，HR需优化资深员工招聘渠道，老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数明确层级门槛：10%分位4.68万/年（≈3898月薪），25%分位5.67万/年（≈4722），50%分位6.92万/年（≈5768），75%分位8.59万/年（≈7159），90%分位10.32万/年（≈8600），HR需用分位数校准岗位薪资标准，老板需根据分位数调整激励策略（如对top 10%员工给予更高薪资），打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
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