职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥61,344/年
￥5,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 20% |
| 年薪5.41-6.45万 | 28% |
| 年薪6.45-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.31万 | 12% |
| 年薪>9.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,413 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,267 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,625 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,838/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下员工占比60%为绝对主力，HR需关注年轻人的招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）可把握入行门槛较低的机会。
- 3-5年为薪资增长关键期，员工占比37%且薪资从1-3年的5267元/月大幅涨至8625元/月，HR需设计针对这一阶段的激励机制，老板需重视其职业发展需求以避免核心骨干流失，打工者需抓住此阶段提升技能实现快速涨薪。
- 薪资分布呈中低区间集中特点，年薪低于6.45万的员工占比48%，且平均月薪（5112元）低于中位数年薪对应的月均（5664元），说明低薪群体拉低了整体均值，HR需优化薪资结构以提升低薪员工满意度，老板需关注低薪群体的工作效率与稳定性，打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数则处于中等以下水平）。
- 资深员工极度稀缺，10年以上工作经验者占比1%，但月薪达11571元，HR需制定资深员工引进或培养计划，老板需重视团队的技术积累与梯队建设，打工者需意识到长期深耕的高回报但也需面对激烈竞争。
- 高薪机会集中于Top10%群体，90%的员工年薪低于102838元（月均8569元），HR需明确晋升标准与薪资天花板，老板需设定合理的高薪激励以保留核心人才，打工者需目标成为行业前10%以获得更高薪资。
- 1-3年经验员工占比47%为最大群体，月薪5267元，HR需优化新人培养体系，老板需平衡新人薪资成本与成长速度，打工者（新人）需注重基础技能提升以进入核心骨干群体。
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